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Problèmes :

- Narrateur et Dan font des spéculations sur le salaire d'une collègue alors qu'il s'agit d'un phénomène tabou : ils tirent des conditions trop hâtives et peu fiables sur leurs conditions. Ils font des comparaisons sur deux environnement différents

- Narrateur s'appuie sur ses spéculations avec Dan sur le salaire d'une collègue pour aller se plaindre auprès de M.James : Ne base pas sa demande d'augmentation sur ses capacités mais sur une motivation matérielle. 

- Narrateur a besoin de reconnaissance, notamment financière

Le narrateur n’est pas non seulement satisfait de son salaire mais il est persuadé que son travail n’est valorisé à la hauteur de son rendement. Il a le sentiment d’avoir été traité de façon injuste par rapport à son collègue DAN dont il est le superviseur car celui-ci gagne plus. Le sentiment d’injustice, le manque de politique salarial clair et l’inattention de JAMES à l’égard de ses collaborateurs ont poussé narrateur à  baisser sa performance (un manque à gagner de 26000$ pour l’entreprise) au travail  pour finalement démissionner

Solutions :

- Si parler de salaire est tabou, il faut savoir si c'est à cause de trop grands écarts de salaire entre le siège et les bureaux de Colombie-Britannique : si c'est le cas, augmenter les employés de Colombie Britannique

- En tant que gestionnaire, JAMES doit veiller à ce que la politique salarial soit claire, faire un sondage pour connaitre les besoin de ses collaborateurs afin de leur attribuer des récompenses susceptibles de stimuler leur motivation.